Muster und Vorlage für Änderung Zum Arbeitsvertrag – Erstellung und Ausfüllen – Öffnen im WORD PDF Datei und Online
Einführung
Dieses Dokument dient zur Erstellung einer Änderung zum bestehenden Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitgeber [Name des Arbeitgebers] und dem Arbeitnehmer [Name des Arbeitnehmers]. Es werden spezifische Klauseln und Abschnitte aufgenommen, um die Änderungen angemessen darzustellen und die Rechte und Pflichten beider Parteien festzulegen.
1. Vertragsparteien
Die Vertragsparteien, die diesen Änderungsvertrag akzeptieren, sind [Name des Arbeitgebers] und [Name des Arbeitnehmers].
2. Änderungen der Beschäftigungsbedingungen
Die folgenden Klauseln ergänzen den bestehenden Arbeitsvertrag und ändern die Beschäftigungsbedingungen:
- 2.1 Position: Der Arbeitnehmer wechselt von der aktuellen Position [aktuelle Position] zur neuen Position [neue Position].
- 2.2 Arbeitszeiten: Die Arbeitszeiten werden ab dem [Datum] von [alte Arbeitszeit] auf [neue Arbeitszeit] geändert.
- 2.3 Bezahlung: Die Vergütung wird angepasst und beträgt ab dem [Datum] [neue Vergütung].
- 2.4 Zusätzliche Vergütung: Der Arbeitnehmer erhält ab dem [Datum] eine zusätzliche Vergütung von [Betrag] für die Übernahme zusätzlicher Aufgaben.
- 2.5 Urlaubsanspruch: Der Urlaubsanspruch wird von [alte Anzahl] auf [neue Anzahl] Tage pro Jahr erhöht.
3. Inkrafttreten und Dauer der Änderung
Diese Änderung zum Arbeitsvertrag tritt am [Datum] in Kraft und gilt für einen Zeitraum von [Zeitraum]. Nach Ablauf des Zeitraums gelten die vorherigen Bedingungen des Arbeitsvertrags wieder, sofern keine erneute Änderung vereinbart wird.
4. Allgemeine Bestimmungen
Diese Änderung zum Arbeitsvertrag unterliegt den allgemeinen Bestimmungen des bestehenden Arbeitsvertrags, sofern hier nicht anders angegeben.
- 4.1 Schriftliche Form: Änderungen dieses Änderungsvertrags bedürfen der schriftlichen Form.
- 4.2 Anwendbares Recht: Dieser Änderungsvertrag unterliegt den Gesetzen des [Landes/Bundeslandes].
- 4.3 Salvatorische Klausel: Sollte eine Bestimmung dieses Änderungsvertrags unwirksam oder undurchführbar sein, berührt dies die Wirksamkeit und Durchführbarkeit der übrigen Bestimmungen nicht.
Beide Parteien bestätigen hiermit ihre Zustimmung zu den Änderungen und die Kenntnisnahme der Bestimmungen dieses Änderungsvertrags.
Unterschrieben am [Datum] in [Ort].
[Name des Arbeitgebers]_____________________________
[Name des Arbeitnehmers]_____________________________
Muster und Vorlage für Änderung Zum Arbeitsvertrag zur Erstellung und Anpassung im WORD– und PDF-Format
Vorlage und Muster für Änderung Zum Arbeitsvertrag – (PDF)
Muster und Vorlage für Änderung Zum Arbeitsvertrag – (DOC)
| Änderung Zum Arbeitsvertrag |
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1. Wann kann eine Änderung zum Arbeitsvertrag vorgenommen werden?
Eine Änderung zum Arbeitsvertrag kann vorgenommen werden, wenn beide Parteien – Arbeitgeber und Arbeitnehmer – sich einvernehmlich auf eine solche Änderung einigen.
2. Welche Klauseln können in einer Änderung zum Arbeitsvertrag enthalten sein?
In einer Änderung zum Arbeitsvertrag können verschiedene Klauseln enthalten sein, wie beispielsweise eine Änderung der Arbeitszeit, des Gehalts, der Position oder der Arbeitsaufgaben.
3. Sind Änderungen zum Arbeitsvertrag schriftlich festzuhalten?
Ja, Änderungen zum Arbeitsvertrag sollten immer schriftlich festgehalten werden, um spätere Unstimmigkeiten zu vermeiden. Eine mündliche Vereinbarung ist meistens nicht ausreichend.
4. Muss eine Änderung zum Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber schriftlich angeboten werden?
Ja, der Arbeitgeber muss eine Änderung zum Arbeitsvertrag schriftlich anbieten. Dieses Angebot sollte alle relevanten Details enthalten, wie zum Beispiel die konkreten Änderungen und den Zeitpunkt, ab dem sie gelten sollen.
5. Hat der Arbeitnehmer das Recht, eine Änderung zum Arbeitsvertrag abzulehnen?
Ja, der Arbeitnehmer hat grundsätzlich das Recht, eine Änderung zum Arbeitsvertrag abzulehnen. Allerdings kann dies je nach den spezifischen Umständen zu Konsequenzen führen, wie beispielsweise einer Kündigung.
6. Kann eine Änderung zum Arbeitsvertrag einvernehmlich rückgängig gemacht werden?
Ja, sofern beide Parteien einverstanden sind, kann eine Änderung zum Arbeitsvertrag auch wieder rückgängig gemacht werden. Es ist ratsam, dies schriftlich festzuhalten.
7. Wie wirkt sich eine Änderung zum Arbeitsvertrag auf den Kündigungsschutz aus?
Bei einer Änderung zum Arbeitsvertrag bleibt der bestehende Kündigungsschutz in der Regel unberührt. Allerdings kann dies von den spezifischen Änderungen abhängen und im Einzelfall unterschiedlich sein. Eine rechtliche Beratung kann hier hilfreich sein.
8. Welche Rechtsmittel hat der Arbeitnehmer, wenn der Arbeitgeber eine Änderung zum Arbeitsvertrag einseitig vornimmt?
Wenn der Arbeitgeber eine Änderung zum Arbeitsvertrag einseitig und ohne Zustimmung des Arbeitnehmers vornimmt, hat dieser verschiedene Rechtsmittel zur Verfügung, wie beispielsweise die Annahme der Änderung unter Vorbehalt, eine Klage vor dem Arbeitsgericht oder eine außerordentliche Kündigung.
9. Sind Änderungen zum Arbeitsvertrag mit einer Probephase verbunden?
Nein, Änderungen zum Arbeitsvertrag sind in der Regel nicht mit einer Probephase verbunden. Eine solche Regelung kommt normalerweise bei der Einstellung eines neuen Arbeitnehmers zum Tragen.
10. Gibt es gesetzliche Vorschriften für Änderungen zum Arbeitsvertrag?
Ja, es gibt gesetzliche Vorschriften für Änderungen zum Arbeitsvertrag. Diese entstammen vor allem dem Arbeitsrecht und müssen eingehalten werden, um die Rechte beider Parteien zu wahren.