Muster und Vorlage für Arbeit Auf Abruf Vertrag – Ausfüllen und Erstellung – Öffnen im PDF WORD Datei und Online
1. Parteien
Dieser Vertrag (‚Vertrag‘) wird zwischen [Unternehmen] (im Folgenden als ‚Arbeitgeber‘ bezeichnet) und [Arbeitsnehmer] (im Folgenden als ‚Arbeitnehmer‘ bezeichnet) abgeschlossen. Beide Parteien sind nachfolgend zusammen als ‚Parteien‘ bezeichnet.
Arbeitgeber:
- Name:
- Adresse:
- Kontaktinformationen:
Arbeitnehmer:
- Name:
- Adresse:
- Kontaktinformationen:
2. Beschäftigung
Der Arbeitgeber beschäftigt den Arbeitnehmer als Mitarbeiter auf Abruf.
Die Beschäftigung kann je nach Bedarf des Arbeitgebers variieren und richtet sich nach den Arbeitsanforderungen des Arbeitgebers.
3. Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten werden vom Arbeitgeber festgelegt und dem Arbeitnehmer mindestens [Anzahl] Tage im Voraus mitgeteilt. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, den angegebenen Arbeitszeiten nachzukommen, es sei denn, es liegt ein triftiger Grund für eine Abwesenheit vor.
4. Vergütung
Der Arbeitnehmer wird für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden entlohnt. Der Stundenlohn beträgt [Betrag]. Die Vergütung erfolgt [wöchentlich/monatlich] entweder per Überweisung oder in bar.
5. Urlaub und Krankheit
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf [Anzahl] bezahlte Urlaubstage pro Jahr. Dieser Urlaub muss im Voraus mit dem Arbeitgeber abgestimmt werden.
Im Falle einer Krankheit ist der Arbeitnehmer verpflichtet, den Arbeitgeber so früh wie möglich zu informieren und eine ärztliche Bescheinigung vorzulegen.
6. Beendigung des Vertrags
Der Vertrag kann von beiden Parteien durch schriftliche Mitteilung mit einer Kündigungsfrist von [Anzahl] Tagen beendet werden.
Im Fall einer schweren Vertragsverletzung durch eine der Parteien hat die andere Partei das Recht, den Vertrag sofort zu kündigen.
7. Vertraulichkeit
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, alle vertraulichen Informationen des Arbeitgebers während und nach Beendigung des Vertrags geheim zu halten.
8. Anwendbares Recht und Gerichtsstand
Dieser Vertrag unterliegt den Gesetzen des [Landes]. Jegliche Streitigkeiten im Zusammenhang mit diesem Vertrag unterliegen der ausschließlichen Zuständigkeit der Gerichte des [Landes].
9. Sonstige Bestimmungen
Dieser Vertrag stellt die gesamte Vereinbarung zwischen den Parteien dar und ersetzt alle vorherigen Absprachen oder Vereinbarungen.
Jede Änderung oder Ergänzung dieses Vertrags bedarf der schriftlichen Zustimmung beider Parteien.
10. Unterzeichnung
Die Parteien haben diesen Vertrag unterzeichnet am [Datum].
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Arbeitgeber Arbeitnehmer
Vorlage und Muster für Arbeit Auf Abruf Vertrag zur Erstellung und Anpassung im WORD– und PDF-Format
Muster und Vorlage für Arbeit Auf Abruf Vertrag – (PDF)
Muster und Vorlage für Arbeit Auf Abruf Vertrag – (DOC)
| Arbeit Auf Abruf Vertrag |
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1. Was ist ein „Arbeit Auf Abruf Vertrag“?
Ein Arbeit Auf Abruf Vertrag ist ein Vertrag, der zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer abgeschlossen wird, bei dem die Arbeitsstunden, -tage und -zeiten nicht fest festgelegt sind, sondern flexibel nach Bedarf des Arbeitgebers abgerufen werden können.
2. Wie funktioniert ein Arbeit Auf Abruf Vertrag?
Der Arbeitnehmer steht dem Arbeitgeber zur Verfügung und erbringt Arbeitsleistungen, sobald er vom Arbeitgeber benachrichtigt wird. Die Arbeitszeit kann variieren und der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf feste Arbeitszeiten.
3. Welche Vorteile hat ein Arbeit Auf Abruf Vertrag für den Arbeitgeber?
- Flexibilität: Der Arbeitgeber kann die Arbeitsstunden an den Bedarf anpassen.
- Kosteneffizienz: Es werden nur Arbeitsstunden bezahlt, die tatsächlich benötigt werden.
- Anpassungsfähigkeit: Der Arbeitgeber kann schnell auf Änderungen in der Nachfrage reagieren.
4. Welche Nachteile hat ein Arbeit Auf Abruf Vertrag für den Arbeitnehmer?
- Unsicherheit: Der Arbeitnehmer weiß nie im Voraus, wie viele Stunden er arbeiten wird oder ob er überhaupt Arbeit erhält.
- Einkommensschwankungen: Das monatliche Einkommen kann stark variieren, da die Arbeitsstunden unbeständig sind.
- Schlechte Work-Life-Balance: Es ist schwierig, Freizeit und persönliche Verpflichtungen zu planen, da die Arbeitszeiten nicht vorhersehbar sind.
5. Gibt es rechtliche Bestimmungen für Arbeit Auf Abruf Verträge?
Ja, es gibt rechtliche Bestimmungen für Arbeit Auf Abruf Verträge. Zum Beispiel muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine bestimmte Vorankündigungsfrist für die Arbeitsanforderungen geben und es gibt Mindestentgeltregelungen.
6. Wie lang ist die Vorankündigungsfrist für Arbeit Auf Abruf Verträge?
Die Vorankündigungsfrist für Arbeit Auf Abruf Verträge kann je nach Land und Gesetzgebung unterschiedlich sein. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer die geltenden Gesetze und Bestimmungen ihres Landes kennen.
7. Wie wird die Bezahlung in einem Arbeit Auf Abruf Vertrag geregelt?
Die Bezahlung in einem Arbeit Auf Abruf Vertrag kann entweder auf Stundenbasis oder auf Basis der erbrachten Arbeit erfolgen. Die genaue Vergütungsregelung sollte im Vertrag festgelegt werden.
8. Kann ein Arbeit Auf Abruf Vertrag gekündigt werden?
Ja, sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer können einen Arbeit Auf Abruf Vertrag kündigen, sofern die geltenden Kündigungsfristen eingehalten werden.
9. Gibt es eine maximale Dauer für einen Arbeit Auf Abruf Vertrag?
Die maximale Dauer für einen Arbeit Auf Abruf Vertrag kann je nach Land und Gesetzgebung unterschiedlich sein. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer die geltenden Gesetze und Bestimmungen ihres Landes kennen.
10. Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einem Arbeit Auf Abruf Vertrag?
- Arbeitgeber: Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitnehmer nach Bedarf abzurufen und ist verpflichtet, die Arbeitsstunden angemessen zu bezahlen und die geltenden Gesetze einzuhalten.
- Arbeitnehmer: Der Arbeitnehmer hat das Recht, auf Anforderungen des Arbeitgebers zu reagieren und ist verpflichtet, die angeforderten Arbeitsleistungen zu erbringen.