Vorlage und Muster für Arbeitsvertrag Mobiles Arbeiten – Erstellung und Ausfüllen – Öffnen im WORD und PDF Datei und Online
1. Parteien
Dieser Arbeitsvertrag zum mobilen Arbeiten (im Folgenden als „Vertrag“ bezeichnet) wird zwischen dem Arbeitgeber (im Folgenden als „Arbeitgeber“ bezeichnet) und dem Arbeitnehmer (im Folgenden als „Arbeitnehmer“ bezeichnet) geschlossen.
2. Beschreibung des mobilen Arbeitens
Der Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, seine Arbeitsaufgaben außerhalb der betrieblichen Räumlichkeiten des Arbeitgebers zu erfüllen. Hierbei ist der Arbeitnehmer dazu berechtigt, von jedem beliebigen Ort aus zu arbeiten, solange er die vereinbarten Arbeitszeiten einhält und die ihm zugewiesenen Aufgaben erfüllt.
3. Arbeitszeit
- Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit von [hier die Stundenanzahl einfügen] einzuhalten.
- Der Arbeitnehmer ist dazu verpflichtet, seine Arbeitszeiten mit dem Arbeitgeber abzustimmen und ihm über seine Erreichbarkeit während der Arbeitszeiten auf dem Laufenden zu halten.
- Der Arbeitnehmer ist dazu berechtigt, flexible Arbeitszeiten zu nutzen, solange er seine Aufgaben rechtzeitig und in der vereinbarten Qualität erledigt.
4. Arbeitsort
- Der Arbeitnehmer hat das Recht, seinen Arbeitsort selbst zu bestimmen, solange er die vereinbarten Arbeitsaufgaben erfüllt.
- Der Arbeitnehmer ist dazu verpflichtet, den Arbeitgeber über seinen aktuellen Arbeitsort auf dem Laufenden zu halten.
- Der Arbeitnehmer hat sicherzustellen, dass er über die notwendige technische Infrastruktur verfügt, um seine Arbeit von jedem beliebigen Ort aus erledigen zu können.
5. Vertraulichkeit
- Der Arbeitnehmer ist dazu verpflichtet, vertrauliche Informationen des Arbeitgebers zu schützen und darf diese nicht unbefugt an Dritte weitergeben.
- Der Arbeitnehmer ist dazu verpflichtet, geeignete Sicherheitsmaßnahmen zu ergreifen, um die Vertraulichkeit der Daten während seiner Arbeit außerhalb der betrieblichen Räumlichkeiten zu gewährleisten.
6. Arbeitsmittel
- Der Arbeitnehmer erhält vom Arbeitgeber die notwendigen Arbeitsmittel (wie z.B. Laptop, Mobiltelefon), um seine Arbeit außerhalb der betrieblichen Räumlichkeiten erledigen zu können.
- Der Arbeitnehmer ist dazu verpflichtet, die Arbeitsmittel sorgfältig zu behandeln und bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses an den Arbeitgeber zurückzugeben.
7. Kündigung
- Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden.
- Im Falle einer Kündigung ist der Arbeitnehmer dazu verpflichtet, sämtliche Arbeitsmittel innerhalb von [hier die Anzahl der Tage einfügen] Tagen an den Arbeitgeber zurückzugeben.
8. Schlussbestimmungen
Dieser Vertrag tritt am [hier das Datum des Vertragsabschlusses einfügen] in Kraft und hat eine unbefristete Laufzeit.
Alle Änderungen oder Ergänzungen dieses Vertrags bedürfen der Schriftform und müssen von beiden Parteien unterzeichnet werden.
Dieser Vertrag unterliegt dem [hier das anzuwendende Recht einfügen] Recht.
So vereinbart:
______________________ ______________________
Arbeitgeber Arbeitnehmer
Vorlage und Muster für Arbeitsvertrag Mobiles Arbeiten zur Erstellung und Anpassung im WORD– und PDF-Format
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1. Was ist ein Arbeitsvertrag Mobiles Arbeiten?
Ein Arbeitsvertrag Mobiles Arbeiten ist ein spezieller Vertrag, der die Bedingungen und Bestimmungen für Arbeitnehmer regelt, die ihre Arbeit außerhalb des traditionellen Büros oder Arbeitsplatzes erledigen.
2. Welche wichtigen Klauseln sollten im Arbeitsvertrag Mobiles Arbeiten enthalten sein?
Ein Arbeitsvertrag Mobiles Arbeiten sollte Klauseln enthalten, die die Arbeitssicherheit, Datenschutz, Vertraulichkeit von Informationen, Arbeitszeiten, Kommunikationsmittel und Vergütung regeln.
3. Welche Verantwortlichkeiten hat der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag Mobiles Arbeiten?
Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, die erforderlichen Arbeitsmittel und -geräte bereitzustellen, die Sicherheit und Gesundheit des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz zu gewährleisten und angemessene Sicherheitsvorkehrungen zum Schutz von Daten und Informationen zu treffen.
4. Welche Verantwortlichkeiten hat der Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag Mobiles Arbeiten?
Der Arbeitnehmer ist dafür verantwortlich, die bereitgestellten Arbeitsmittel und -geräte ordnungsgemäß zu nutzen, die Datenschutz- und Sicherheitsrichtlinien des Arbeitgebers einzuhalten und die vereinbarten Arbeitszeiten einzuhalten.
5. Wie werden Arbeitszeiten im Rahmen des Arbeitsvertrags Mobiles Arbeiten geregelt?
Der Arbeitsvertrag Mobiles Arbeiten sollte klare Vereinbarungen über die festen Arbeitszeiten oder Stunden sowie über gegebenenfalls flexible Arbeitszeiten beinhalten. Es sollte auch festgelegt werden, wie Überstunden und Pausenzeiten erfasst und vergütet werden.
6. Wie werden Datenschutz und Vertraulichkeit im Arbeitsvertrag Mobiles Arbeiten geregelt?
Der Arbeitsvertrag Mobiles Arbeiten sollte Klauseln enthalten, die die Verpflichtung des Arbeitnehmers zur Vertraulichkeit von Unternehmensinformationen und personenbezogenen Daten regeln. Es sollten auch Sicherheitsvorkehrungen festgelegt werden, um den Schutz sensibler Unternehmensdaten zu gewährleisten.
7. Welche Regelungen sollten bezüglich der Technologie- und Kommunikationsmittel im Arbeitsvertrag Mobiles Arbeiten getroffen werden?
Der Arbeitsvertrag Mobiles Arbeiten sollte festlegen, welche Technologie- und Kommunikationsmittel der Arbeitnehmer für seine Arbeit verwenden darf und welche Richtlinien für deren Nutzung gelten. Es sollten auch Regelungen für die Kostenübernahme und Wartung der Geräte getroffen werden.
8. Kann ein Arbeitnehmer seine Arbeit im Rahmen des Arbeitsvertrags Mobiles Arbeiten von überall aus erledigen?
Der Arbeitsvertrag Mobiles Arbeiten sollte klare Vereinbarungen darüber treffen, von welchen Standorten aus der Arbeitnehmer seine Arbeit erledigen darf. Es können begrenzte Ortsmöglichkeiten oder auch eine vollständige Standortunabhängigkeit festgelegt werden.
9. Welche Risiken und Haftungen bestehen im Zusammenhang mit dem Arbeitsvertrag Mobiles Arbeiten?
Der Arbeitsvertrag Mobiles Arbeiten sollte Risiken und Haftungen sowohl für den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer regeln. Dies könnte beispielsweise Haftungsbeschränkungen für den Arbeitgeber bei Verlust oder Beschädigung von Arbeitsmitteln oder eine Freistellung des Arbeitgebers von Haftung für Unfälle oder Schäden am privaten Eigentum des Arbeitnehmers beinhalten.
10. Wie können Änderungen oder Kündigung des Arbeitsvertrags Mobiles Arbeiten erfolgen?
Der Arbeitsvertrag Mobiles Arbeiten sollte Regelungen für Änderungen oder Kündigung des Vertrags enthalten, einschließlich der Bedingungen für eine einvernehmliche Änderung oder Kündigung sowie der Konsequenzen einer einseitigen Änderung oder Kündigung durch eine der Parteien.