Vorlage und Muster für Kündigung Arbeitsvertrag Probezeit – Ausfüllen und Erstellung – Öffnen im WORD PDF Datei und Online
Einleitung:
Sehr geehrte/r [Name des/der Arbeitnehmer/in],
hiermit kündige ich den Arbeitsvertrag vom [Datum des Vertragsbeginns] während der Probezeit fristgerecht gemäß § [Abschnitt im Arbeitsvertrag zur Probezeit] des Arbeitsvertrags.
Kündigungsgrund:
Leider muss ich Ihnen mitteilen, dass ich mit den bisherigen Arbeitsleistungen und der Einhaltung der Vertragsbedingungen nicht zufrieden bin.
Insbesondere haben sich folgende Punkte ergeben:
- [Grund 1 für die Kündigung während der Probezeit]
- [Grund 2 für die Kündigung während der Probezeit]
- [Grund 3 für die Kündigung während der Probezeit]
Ich habe versucht, Sie über diese Probleme zu informieren und Ihnen die Möglichkeit zur Verbesserung zu geben. Leider hat sich die Situation nicht verbessert, weshalb ich nun zu dem Entschluss gekommen bin, den Arbeitsvertrag fristgerecht zu kündigen.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses:
Das Arbeitsverhältnis endet somit am [Datum, an dem die Kündigung wirksam wird], wobei die gesetzliche Kündigungsfrist von [Anzahl der Tage/ Wochen/ Monate, die in der Probezeit vereinbart wurden] einzuhalten ist.
Alle offenen Angelegenheiten, wie die Rückgabe von Firmeneigentum oder die Abwicklung von Urlaubsansprüchen usw., werden im Rahmen der beendeten Zusammenarbeit geregelt.
Bitte stellen Sie sicher, dass Sie alle firmenbezogenen Informationen oder Gegenstände vor dem genannten Termin zurückgeben.
Schlusswort:
Es tut mir leid, dass es zu diesem Schritt kommt und ich wünsche Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Sollten Sie noch Fragen haben oder weitere Informationen benötigen, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name] [Ihre Position im Unternehmen]Vorlage und Muster für Kündigung Arbeitsvertrag Probezeit zur Erstellung und Anpassung im WORD– und PDF-Format
Muster und Vorlage für Kündigung Arbeitsvertrag Probezeit – (PDF)
Vorlage und Muster für Kündigung Arbeitsvertrag Probezeit – (DOC)
| Kündigung Arbeitsvertrag Probezeit |
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1. Was versteht man unter einem Arbeitsvertrag in der Probezeit?
Ein Arbeitsvertrag in der Probezeit ist ein vorübergehender Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, der dazu dient, die Eignung und Leistung des Arbeitnehmers zu überprüfen. In der Regel dauert die Probezeit zwischen 1 und 6 Monaten.
2. Kann ein Arbeitsvertrag in der Probezeit gekündigt werden?
Ja, sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer haben das Recht, den Arbeitsvertrag in der Probezeit zu kündigen. Die Kündigungsfrist beträgt in der Regel zwei Wochen.
3. Welche Kündigungsgründe gelten während der Probezeit?
Während der Probezeit können sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer aus beliebigen Gründen kündigen, solange die Kündigung nicht diskriminierend oder gesetzwidrig ist. Es besteht keine Notwendigkeit, einen bestimmten Kündigungsgrund anzugeben.
4. Muss eine Kündigung in der Probezeit schriftlich erfolgen?
Ja, sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer sollten die Kündigung in der Probezeit schriftlich verfassen und unterzeichnen. Eine mündliche Kündigung ist nicht gültig.
5. Gibt es eine Kündigungsfrist während der Probezeit?
Ja, während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist in der Regel zwei Wochen. Es kann jedoch im Arbeitsvertrag eine längere Kündigungsfrist vereinbart sein.
6. Kann der Arbeitsvertrag in der Probezeit verlängert werden?
Ja, ein Arbeitsvertrag in der Probezeit kann in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umgewandelt werden, wenn der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer sich einig sind und alle Bedingungen erfüllt sind.
7. Welche Rechte hat der Arbeitnehmer bei einer Kündigung in der Probezeit?
Der Arbeitnehmer hat das Recht, eine schriftliche Kündigung zu erhalten und während der Kündigungsfrist weiterhin bezahlt zu werden. Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer das Recht auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis.
8. Welche Rechte hat der Arbeitgeber bei einer Kündigung in der Probezeit?
Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen zu kündigen, solange die Kündigung nicht diskriminierend oder gesetzwidrig ist. Der Arbeitgeber muss jedoch die vereinbarte Kündigungsfrist einhalten.
9. Kann der Arbeitnehmer eine Kündigung in der Probezeit anfechten?
Normalerweise hat der Arbeitnehmer kein Recht, eine Kündigung in der Probezeit anzufechten, es sei denn, die Kündigung verstößt gegen geltendes Arbeitsrecht, den Arbeitsvertrag oder ist diskriminierend.
10. Was passiert nach einer Kündigung in der Probezeit?
Nach einer Kündigung in der Probezeit sollte der Arbeitnehmer seine finanziellen Ansprüche klären und sich um eine neue Arbeitsstelle bemühen. Der Arbeitgeber wird das Arbeitsverhältnis beenden und möglicherweise ein Arbeitszeugnis ausstellen.