Vorlage und Muster für Kündigung Befristeter Arbeitsvertrag – Erstellung und Ausfüllen – Öffnen im WORD PDF Datei und Online
1. Einleitung
Sehr geehrter [Name des Arbeitnehmers],
hiermit kündige ich Ihnen Ihren befristeten Arbeitsvertrag fristgerecht gemäß den vertraglichen Vereinbarungen.
2. Hintergrund
Der befristete Arbeitsvertrag wurde am [Datum] zwischen Ihnen und [Name des Arbeitgebers] abgeschlossen. Gemäß dieser Vereinbarung wurde das Arbeitsverhältnis für eine feste Laufzeit von [Dauer des befristeten Vertrags] abgeschlossen.
3. Grund für die Kündigung
Nach sorgfältiger Überprüfung unserer aktuellen Geschäftssituation und Personalbedarf haben wir uns entschieden, keine Verlängerung Ihres befristeten Arbeitsvertrags anzubieten.
4. Kündigungsfrist
Der befristete Arbeitsvertrag endet gemäß der vertraglichen Vereinbarung am [Ablaufdatum des Vertrags]. Daher beträgt die Kündigungsfrist [Anzahl der Tage/Wochen/Monate], um Ihnen ausreichend Zeit zur Verfügung zu stellen, um sich nach alternativen Beschäftigungsmöglichkeiten umzusehen.
5. Letzte Arbeitszeit
Bitte beachten Sie, dass Ihre letzte Arbeitszeit bei uns am [Datum] endet. Bis zu diesem Zeitpunkt sind Sie weiterhin verpflichtet, Ihre Pflichten und Aufgaben gewissenhaft zu erfüllen.
6. Abfindung und offene Vergütung
Laut unserer Vereinbarung sind Sie nicht berechtigt, eine Abfindung oder offene Vergütung zu erhalten. Alle ausstehenden Beträge, wie z.B. Lohn, Urlaubsgeld oder Überstundenvergütung, werden Ihnen zum nächsten regulären Zahlungszyklus ausgezahlt.
7. Rückgabe von Unternehmenseigentum
Bitte stellen Sie sicher, dass Sie vor Ihrem Ausscheiden alle Unternehmensgegenstände, einschließlich Schlüssel, Unterlagen, elektronische Geräte und alle anderen Gegenstände, die im Besitz des Unternehmens sind, zurückgeben.
8. Zeugnis
Wir werden Ihnen nach Ihrem Ausscheiden ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ausstellen, welches Ihre Leistungen und Fähigkeiten während Ihrer Beschäftigungszeit bei uns angemessen würdigt.
9. Abschließende Hinweise
Ich bedaure diese Entscheidung und möchte Ihnen für Ihre Mitarbeit und Ihren Beitrag während Ihrer Beschäftigungszeit danken. Bei weiteren Fragen oder Unklarheiten stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name] [Ihre Position] [Name des Unternehmens]Muster und Vorlage für Kündigung Befristeter Arbeitsvertrag zur Erstellung und Anpassung im WORD– und PDF-Format
Vorlage und Muster für Kündigung Befristeter Arbeitsvertrag – (PDF)
Muster und Vorlage für Kündigung Befristeter Arbeitsvertrag – (DOC)
| Kündigung Befristeter Arbeitsvertrag |
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1. Was ist ein befristeter Arbeitsvertrag?
Ein befristeter Arbeitsvertrag ist ein Vertrag, der eine festgelegte Dauer hat und automatisch ohne Kündigung endet. Dieser Vertrag kann durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossen werden.
2. Kann ein befristeter Arbeitsvertrag vorzeitig gekündigt werden?
Ja, ein befristeter Arbeitsvertrag kann vorzeitig gekündigt werden, wenn eine entsprechende Kündigungsklausel im Vertrag enthalten ist. Diese Klausel regelt die Bedingungen und Fristen für eine vorzeitige Kündigung.
3. Gibt es Besonderheiten bei der Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags?
Ja, bei der Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags muss die Kündigungsfrist berücksichtigt werden. In der Regel endet der Vertrag automatisch nach Ablauf der vereinbarten Laufzeit, sofern keine vorzeitige Kündigung erfolgt.
4. Ist eine Kündigung während der Probezeit möglich?
Ja, eine Kündigung während der Probezeit ist möglich, wenn entsprechende Kündigungsfristen eingehalten werden. Die genauen Regelungen dazu können im befristeten Arbeitsvertrag festgelegt sein.
5. Muss der Arbeitgeber einen Grund für die Kündigung angeben?
Bei der Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags muss der Arbeitgeber in der Regel keinen spezifischen Grund angeben. Allerdings können bestimmte arbeitsrechtliche Regelungen oder individuelle Vereinbarungen eine Begründungspflicht vorschreiben.
6. Welche Kündigungsfristen gelten bei einer ordentlichen Kündigung?
Die Kündigungsfristen für eine ordentliche Kündigung bei einem befristeten Arbeitsvertrag können im Vertrag festgelegt werden. Fehlen entsprechende Vereinbarungen, gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen.
7. Welche Folgen hat eine fristlose Kündigung?
Bei einer fristlosen Kündigung endet das Arbeitsverhältnis sofort und ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist. Der gekündigte Arbeitnehmer hat jedoch in der Regel keinen Anspruch auf eine Abfindung oder andere finanzielle Leistungen.
8. Kann ein befristeter Arbeitsvertrag verlängert werden?
Ja, ein befristeter Arbeitsvertrag kann in der Regel verlängert werden, sofern dies in der ursprünglichen Vereinbarung oder einer späteren Ergänzung vorgesehen ist. Hierbei müssen jedoch die rechtlichen Vorgaben eingehalten werden.
9. Welche Rechte habe ich als Arbeitnehmer bei einer Kündigung?
Als Arbeitnehmer hast du unter bestimmten Voraussetzungen Rechte bei einer Kündigung. Dazu gehören beispielsweise der Anspruch auf eine Kündigungsschutzklage oder auf eine angemessene Abfindung.
10. Kann eine Kündigung im befristeten Arbeitsvertrag angefochten werden?
Ja, eine Kündigung im befristeten Arbeitsvertrag kann unter bestimmten Umständen angefochten werden, beispielsweise bei vermuteter Diskriminierung oder Verstoß gegen geltendes Arbeitsrecht. In diesem Fall sollte rechtlicher Rat eingeholt werden.