Muster und Vorlage für Ordentliche Kündigung Arbeitsvertrag – Erstellung und Ausfüllen – Öffnen im PDF WORD Datei und Online
1. Einleitung
Dieses Muster einer ordentlichen Kündigung des Arbeitsvertrags dient dazu, alle erforderlichen Klauseln und Abschnitte für eine ordnungsgemäße Kündigung darzustellen.
2. Grund für die Kündigung
Die Kündigung erfolgt aus folgendem Grund:
- Unzulängliche Leistung
- Verstoß gegen Verhaltensregeln
- Vertragsbruch
- Betriebsbedingte Kündigung
- Änderung der Geschäftssituation
3. Kündigungsfrist
Die Kündigungsfrist beträgt gemäß dem Arbeitsvertrag [Anzahl der Tage/Wochen/Monate] und beginnt am Tag des Zugangs dieser Kündigung beim Arbeitnehmer.
4. Letzter Arbeitstag
Der letzte Arbeitstag des Arbeitnehmers wird [Datum] sein.
5. Ausstehende Zahlungen
Alle offenen Zahlungen und Vergütungen bis zum letzten Arbeitstag werden dem Arbeitnehmer zum regulären Zahlungstermin ausgezahlt.
6. Zurückgabe von Unternehmenseigentum
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, sämtliches Eigentum des Unternehmens bis zum letzten Arbeitstag zurückzugeben, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:
- Firmenfahrzeug
- Laptop/Computer
- Handy
- Büromaterialien
7. Wettbewerbsverbot und Geheimhaltung
Der Arbeitnehmer bleibt auch nach Beendigung des Arbeitsvertrags an das Wettbewerbsverbot und die Geheimhaltungsvereinbarungen gebunden, wie im Arbeitsvertrag vereinbart.
8. Zeugnis
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis, welches seine Leistungen und Tätigkeiten während seiner Beschäftigung beim Unternehmen angemessen würdigt.
9. Abschließende Regelungen
Dieses Muster einer ordentlichen Kündigung des Arbeitsvertrags stellt kein verbindliches Rechtsdokument dar. Es dient lediglich als Vorlage und muss an die spezifischen Bedingungen und Bestimmungen des individuellen Arbeitsvertrags angepasst werden.
Beide Parteien bestätigen den Erhalt dieses Kündigungsschreibens.
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[Name des Arbeitgebers] [Name des Arbeitnehmers] [Unterschrift Arbeitgeber] [Unterschrift Arbeitnehmer]Vorlage und Muster für Ordentliche Kündigung Arbeitsvertrag zur Anpassung und Erstellung im WORD– und PDF-Format
Muster und Vorlage für Ordentliche Kündigung Arbeitsvertrag – (PDF)
Muster und Vorlage für Ordentliche Kündigung Arbeitsvertrag – (DOC)
| Ordentliche Kündigung Arbeitsvertrag |
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1. Was ist eine ordentliche Kündigung im Arbeitsvertrag?
Die ordentliche Kündigung im Arbeitsvertrag ist eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch eine der Vertragsparteien mit Einhaltung der vereinbarten Kündigungsfrist.
2. Wie lang ist die Kündigungsfrist bei einer ordentlichen Kündigung?
Die Länge der Kündigungsfrist variiert je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit und ist im Arbeitsvertrag festgelegt. In der Regel beträgt sie zwischen einem und sechs Monaten.
3. Kann eine ordentliche Kündigung auch während der Probezeit erfolgen?
Ja, auch während der Probezeit kann eine ordentliche Kündigung ausgesprochen werden. Hier gelten in der Regel kürzere Kündigungsfristen als nach der Probezeit.
4. Muss eine ordentliche Kündigung schriftlich erfolgen?
Ja, eine ordentliche Kündigung sollte in schriftlicher Form erfolgen, um den Nachweis der ordnungsgemäßen Kündigung zu ermöglichen. Eine mündliche Kündigung ist in der Regel nicht rechtsgültig.
5. Welche Gründe können zur ordentlichen Kündigung führen?
Es gibt verschiedene Gründe, die zur ordentlichen Kündigung führen können, wie beispielsweise betriebsbedingte Kündigung, personenbedingte Kündigung oder verhaltensbedingte Kündigung. Diese Gründe sollten im Arbeitsvertrag oder im geltenden Tarifvertrag näher definiert sein.
6. Kann eine ordentliche Kündigung angefochten werden?
Ja, eine ordentliche Kündigung kann angefochten werden, wenn sie aus formalen oder inhaltlichen Gründen unwirksam ist. Hierbei kann es ratsam sein, sich mit einem Arbeitsrechtsanwalt in Verbindung zu setzen.
7. Gibt es eine Mindestdauer des Arbeitsverhältnisses, bevor eine ordentliche Kündigung möglich ist?
Nein, es gibt keine gesetzliche Mindestdauer des Arbeitsverhältnisses, bevor eine ordentliche Kündigung möglich ist. Die Kündigungsfrist kann jedoch von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängen.
8. Was passiert mit offenen Urlaubsansprüchen bei einer ordentlichen Kündigung?
Bei einer ordentlichen Kündigung müssen offene Urlaubsansprüche vom Arbeitgeber abgegolten werden. Alternativ kann der Arbeitnehmer noch offenen Urlaub nehmen, sofern dies vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses möglich ist.
9. Können während der Kündigungsfrist noch Urlaubstage genommen werden?
Ja, während der Kündigungsfrist können noch offene Urlaubstage genommen werden, sofern dies mit dem Arbeitgeber abgesprochen ist. Dabei gelten jedoch die üblichen Regelungen für die Beantragung von Urlaubstagen.
10. Ist eine ordentliche Kündigung bei befristeten Arbeitsverträgen möglich?
Ja, auch bei befristeten Arbeitsverträgen kann eine ordentliche Kündigung erfolgen. Hier gelten jedoch besondere Regelungen bezüglich der Kündigungsfrist, die im Arbeitsvertrag festgehalten sein sollten.